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為激勵(lì)和鞭策孕婦學(xué)校、育兒學(xué)校兼職教師積極提升授課水平，全面提高師資水準(zhǔn)，更好地提供高質(zhì)量的婦幼健康宣教服務(wù)，特制定本制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)管理

（一）發(fā)放范圍

在孕婦學(xué)校、育兒學(xué)校從事理論授課及實(shí)操授課的在職人員。

（二）授課工作量績(jī)效

按照授課教師的職稱(chēng)（職務(wù)），給與正高50元/課時(shí)、副高45元/課時(shí)、中級(jí)35元/課時(shí)、初級(jí)20元/課時(shí)。

（三）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)

每年年底，按照10%的比例選取出孕婦學(xué)校及育兒學(xué)校的優(yōu)秀教師，榮譽(yù)等同于教學(xué)優(yōu)秀教師。

(四）管理科室

公共衛(wèi)生科負(fù)責(zé)，將每季度授課情況匯總表報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，運(yùn)營(yíng)管理科審核發(fā)放。津貼如有變動(dòng)，按醫(yī)院相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)整。

二、懲罰管理

1.對(duì)教學(xué)工作不重視、孕婦問(wèn)卷調(diào)查滿(mǎn)意度低于85%的教師，取消授課資格。

2.對(duì)玩忽職守、無(wú)故誤課的兼職教師，或授課過(guò)程中出現(xiàn)差錯(cuò)事故造成不良影響的，取消授課資格，并在全院通報(bào)批評(píng)。